Cluster P&O

Businesspartner van leidinggevenden en informatievoorziening aan medewerkers via leidinggevenden

Je bent nu hier:Home/Home/Dienstverlening/Team Advies/Cluster P&O

Laatste wijziging: 28 april 2021

Gewenste situatie

31 december 2021

Businesspartner van leidinggevenden en informatievoorziening aan medewerkers via leidinggevenden

  • N.v.t.

  • Beleidsontwikkeling en advisering

  • Bijdrage leveren aan Goed en Tijdig Antwoorden

  • Voorbereiden begeleiding SPP

  • Ondersteuning sturen op houding en gedrag

  • Bijdrage leveren aan ontwikkeling en kwaliteit personeel

Ontwikkelingen

Belangen
klanten

  • Zit de juiste medewerker op de juiste plek (met minder mensen hetzelfde werk doen)

  • Kwalitatief goed adviseren in het begin van een traject, gedurende en bij besluitvorming

  • Cao 2021 zal waarschijnlijk in mei uitkomen, Naar aanleiding hiervan zullen meer concrete acties moeten plaatsvinden.

    • Hoofdstuk over duurzaamheid
    • Harmonisatie verlof
    • Afspraken over thuiswerkvergoeding

Belangen
college/directie/Rijk

  • Coalitieakkoord 2018-2022

  • Meerjarenbegroting 2021-2024

  • Samen klimmen we verder

Planning activiteiten

Laatst bijgewerkt op 28 april 2021

Wijziging doorgeven? Neem contact op met de Vakgroep Online via webzaken@leudal.nl

Activiteit

Planning

Voortgang

Trekker

Info

  • Evaluatie en aanpassen

    • Introductieprogramma
    • Generatiepact
    • Overeenkomst Capra
    • Scholingsplan 2021
  • September

  • December

Gereed 5%
  • P&O Adviseur

  • Regeling personeelshandboek actualiseren, minimaal 2 regelingen in 2021. Daarnaast verlofregeling aanpassen nav Cao-afspraken

  • Januari

  • December

Gereed 60%
  • P&O Adviseur

  • Duurzame inzetbaarheid vormgeven mede nav nieuw Cao hoofdstuk

  • Mei Juli

  • December

Gereed 5%
  • P&O Adviseur

  • Ondersteuning bij sturing op houding en gedrag

  • Maart

  • December

Gereed 5%
  • P&O Adviseur

  • Werkgroepen:

    • ECGeo businesscase, personele werkgroep
    • MOB evaluatie
    • etc.
  • Januari

  • December

Gereed 15%
  • P&O Adviseur

  • Strategische personeelsplanning, proces begeleiden met leidinggevenden

  • April

  • Juli

Gereed 5%
  • P&O Adviseur

  • Thuiswerken, ook na corona

  • April

  • December

Gereed 5%
  • P&O Adviseur

Randvoorwaarden, resultaten, risico’s en vervolgacties

Resultaten

  • Betere informatievoorziening/advisering aan leidinggevenden rondom regelingen / organisatie uitgangspunten

  • Leidinggevenden volgen deze adviezen op, of onderbouwen waarom ze afwijken. Signalerende rol als adviseur.

  • Beleidsontwikkeling, op weg naar een handzamer personeelshandboek. De eerste stappen zijn gezet.

Potentiële risico’s en randvoorwaarden

  • Management ondersteunt actief en draagt uit de rol van businesspartner

  • Strategische personeelsplanning, actieve deelname van alle leidinggevenden is cruciaal

  • Sturen op houding en gedrag. Cruciaal is een gedragen beeld wat begint bij leidinggevenden, wat wordt gedeeld

Vervolgacties

Aanvullende informatie

TIP: noteer hier regelmatig de voortgang. De informatie kan vervolgens worden gebruikt bij het opstellen van de jaarrekening etc.

  • 24 maart 2021

    Het cluster voorziet geen knelpunten. De activiteiten zijn qua planning nog steeds realistisch en haalbaar.